All posts tagged in flexibel werken

Loonoffer, demotie of anders? De IT praktijk.

De huidige roep om lagere lonen voor medewerkers in de IT is mede een gevolg van het door veel bedrijven gehanteerde Angelsaksische model. Veelal prestatiegericht en op de korte termijn. Als het goed gaat kan het niet op, als het tegenzit betaald de medewerker de rekening. Ordening en collectieve afspraken zouden een oplossing kunnen bieden.

Vier valkuilen (en hun oplossingen) bij thuiswerken

Wie volgens de principes van Het Nieuwe Werken werkt en werk en privé goed wil […]

Het Nieuwe Werken een stap vooruit?

Meer verantwoordelijkheid nemen en werken wanneer en waar je wilt. In Lof, een bijlage van […]

Werkdruk bijt zorgverlof

Minder dan de helft van de mensen die aanspraak kunnen maken op ouderschapsverlof maakt er […]

Inhoud bespreken van telewerkcontract

Wanneer je wilt telewerken, is het goed te weten wat gebruikelijk is in jouw situatie. […]

Zeggenschap over werktijden nodig

We hebben het druk met z’n allen. Dat concludeert het SCP na onderzoek over tijdsdruk. […]

Interpolis traint werknemers in het nieuwe werken

Speciale trainingen om mensen te leren om de privé en werkbalans goed te maken. Ze […]

Helpt Het Nieuwe Werken je vooruit?

Als Nieuw Werkende medewerker krijg je zeggenschap over je werktijden en over de plaats waar […]

Telewerken beter voor carrière van moeder

Uit een onlangs verschenen boek “Maatschappelijke kosten-baten analyse van tijdsordening van de Nederlandse samenleving”2010 SEOR  […]

Thuiswerken volgens Bert

Bert werkt als woordvoerder bij Eureko/Achmea. Thuiswerken is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsfilosofie en […]