All posts tagged in kansen benutten

De Proeverij: hét festival van persoonlijke ontwikkeling

0

Iedereen die vorig jaar onze Proeverij heeft bezocht weet: dat smaakt naar meer! Onze Proeverij staat namelijk bol van de […]

Planning van functionerings- en beoordelingsgesprek

0

In een functioneringsgesprek maak je samen met je leidinggevende de balans op over de voorbije periode. Hoe was je functioneren, […]

‘De beste workshop bluffen die ik volgde’

1

Geertrude van Amerongen deed mee aan de workshop Bluffen voor vrouwen. Hier lees je haar enthousiaste reactie, Waarom zou je bluffen, en hoe doe je dat. Theorie en praktijk komen aan de beurt. Met vooral zelf oefenen.

Tien tips voor een sterk LinkedIn profiel

0

Met meer dan 350 miljoen leden, waarvan ruim 5,5 miljoen Nederlandse gebruikers, is LinkedIn uitgegroeid tot een zeer krachtige business […]

Hoe Personal Branding en een Elevator Pitch elkaar versterken

0

Personal Branding en je Elevator Pitch kunnen elkaar heel praktisch versterken. De Personal Branding maak je door je talenten op te zoeken. Daar […]

Loon inleveren of slimmer zijn?

0

Of eigenlijk: wat je kan doen als het niet goed met het bedrijf waar je werkt. En ook: gaat het […]

(Her)ontdek jouw talent!

1

Waar sta jij voor op in de ochtend? Waar kom jij je bed voor uit? Wat zou je aan de wereld willen veranderen? Waar ben je het meest trots op?

Te veel talent blijft onbenut

0

Mariska Broekman van ‘Menskracht’ ziet veel onbenut talent om zich heen. Bedrijven laten tot wel 40% van de talenten van […]

Reorganisatie: wat kun jij doen?

0

Mijn eerste kennismaking met een reorganisaties was intensief,  maar niet vervelend. Mijn baan als docent verviel en ik werd  boventallig. […]

Waarom het handig is een elevator pitch paraat te hebben.

0

Misschien staat jouw functie nú niet onder druk. Hoeft jouw bedrijf (nog) niet te reorganiseren of andere maatregelen te nemen. […]

Sollicitatietips voor wie iets ouder is

14

Tips bij het solliciteren voor wie net wat ouder is. Dat het lastiger wordt om werk te vinden als je […]

Jonge professional: werkgever maximaal 4 jaar interessant

0

Werkgevers springen onzorgvuldig om met de talenten van medewerkers. Een kleine helft van de hoogopgeleide werknemers vindt dat niet al […]